Le syndrome de l’imposteur: un avantage au travail

Le syndrome de l’imposteur serait bon pour la performance au travail. Et ce n’est pas seulement parce que ces gens en font plus que ce qui est demandé. Ils auraient de meilleures compétences interpersonnelles. Ceux qui s’imaginent moins bons que la moyenne sont-ils en réalité bons en tout? C’est du moins ce qu’affirme la psychologue Basima Tewfik, de l’École de gestion du Massachusetts Institute of Technology, dans une étude parue en octobre. Elle y affirme que ces personnes qui s’estiment moins bonnes que la moyenne tendent à faire de meilleures employées parce qu’elles sont plus collaboratives, plus empathiques et plus agréables. […]

Le futur monde du travail est arrivé plus vite que prévu

S’il existait une machine à voyager dans le temps qui permettrait de voir à quoi ressemblerait le quotidien dans un an, que verrions-nous? À défaut de se transporter dans l’avenir, il y a toujours la possibilité de l’imaginer. Mais en ces temps de pandémie planétaire, fournir des réponses nettes et précises constitue une entreprise plutôt hasardeuse. Pourtant, depuis le début du confinement, un aspect de la vie de millions d’individus fait l’objet de prédictions univoques. Les experts et spécialistes en ressources humaines sont unanimes: le monde du travail pré-CoViD-19 est révolu. Et il n’y aura pas de retour en arrière. […]

Télétravail: il faut maintenir l’engagement des travailleurs

On ne cesse d’annoncer que le monde du travail a changé. L’épidémie de coronavirus Covid-19 nous force à accélérer ces changements et à réinventer nos organisations. Nombre de mes clients réfractaires au télétravail ont été obligés de s’ajuster. Ils ont modifié leurs paramètres de sécurité afin de permettre à leurs travailleurs de travailler à partir de la maison tout en ayant accès aux mêmes systèmes auxquels ils ont accès au travail. C’est la priorité absolue d’un gestionnaire. Avoir les matériaux et l’équipement dont les travailleurs ont besoin pour bien faire leur travail est fondamental pour l’engagement. Cet ajustement amène toutefois […]

Quelques conseils pour lutter contre le stress à l’université

En tant qu’étudiants, c’est important de prendre soin de nous-mêmes. Pourtant, c’est facile de négliger notre santé et notre bien-être lorsqu’on essaie d’équilibrer notre vie scolaire et sociale. Je suis dans ma troisième année ici à Glendon, et il y a eu des périodes où le stress des cours m’accablait. Voici quelques conseils que j’utilise pour améliorer mon mode de vie comme étudiant à l’université: Bien manger Tout d’abord, la qualité de nourriture est facilement oubliée quand vous êtes fatigué ou stressé. Toutefois, il faut que vous mangiez de la bonne nourriture pour rester en bonne santé. C’est pour alimenter […]

Record de participation à la foire d’emploi bilingue

Vous êtes francophone et, tout fraîchement débarqué à Toronto, vous recherchez du travail? Vous vous êtes peut-être rendu à la 7e édition de la foire d’emploi bilingue organisée ce jeudi 26 septembre au Metro Hall par le Centre francophone du Grand Toronto. L’une des missions du CFGT est d’aider à l’intégration des nouveaux arrivants francophones. Cette année encore, sa foire a rassemblé beaucoup de recruteurs, mais surtout, un nombre record de demandeurs d’emploi. Plus de 600 demandeurs d’emploi L’année passée, entre 300 et 400 personnes étaient venues à la foire, qui permet de mettre en contact des demandeurs d’emploi et […]

Un arrêt torontois pour la Coupe des Startup

Le Club canadien de Toronto accueille pour la première fois un des dix arrêts de la La Coupe des Startup, un concours du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ). Les inscriptions pour cette 3e édition de la Coupe sont ouvertes. Ce concours permet d’ouvrir les portes nationales et internationales aux entreprises francophones naissantes du Québec et de l’Ontario. L’inscription est gratuite et ouverte jusqu’au 11 novembre à minuit. Jeunes entreprises Peuvent s’inscrire les entreprises qui ont entre 6 mois et 2 ans d’existence, enregistrées au Québec ou en Ontario, et dont le fondateur est un résident canadien […]

Confidences entre grand-mère et petit-fils

D’un bout à l’autre du pays, davantage de personnes travaillent après l’âge de 65 ans. Selon Statistique Canada, près d’un répondant sur cinq âgé de 65 et plus a déclaré avoir travaillé à un moment ou l’autre durant 2015. Cette proportion est presque le double de celle enregistrée en 1995. En 2015, 5,9% des personnes âgées ont travaillé toute l’année à temps plein. Il s’agit de la plus forte proportion depuis le Recensement de 1981. Voici le témoignage de Colette (65 ans), grand-mère de 4 petits-enfants, qui travaille toujours et n’a pas l’intention d’arrêter de sitôt. Son petit-fils Lucas (9 […]

Pourquoi le revenu moyen des femmes reste inférieur à celui des hommes

Alors que les femmes sont de plus en plus scolarisées et percent le fameux plafond de verre, «l’équité salariale» n’est toujours pas gagnée entre les sexes. Certes, la rémunération moyenne des femmes a fait des gains importants depuis les années 1980 au Canada, passant de 77 à 88 ¢ pour chaque dollar gagné en moyenne par les hommes. À travail identique, les femmes font le même salaire que les hommes: c’est la loi. Mais il reste encore du chemin à parcourir. Entre 1950 et 2000, les femmes ont pris d’assaut le marché du travail, investissant certains métiers jusqu’alors occupés par […]