Immigrants francophones: encore trop d’obstacles à l’intégration

Au-delà de recruter des immigrants francophones afin qu’ils viennent contribuer à la vitalité des communautés minoritaires, il faut aussi les appuyer dans leur intégration sociale et économique une fois leur installation terminée.

Le manque d’accès au marché du travail constitue un premier frein à l’immigration dans les communautés minoritaires, selon la professeure Gertrude Mianda, du Département d’études sur le genre, la sexualité et les femmes au campus bilingue Glendon de l’Université York.

Mme Mianda participait la semaine dernière à un débat virtuel organisé par le Comité local en immigration francophone (CLIF) de Peel-Halton-Dufferin. Le titre de l’événement annonçait la couleur: «Effets du racisme et de la discrimination sur l’intégration des immigrants francophones et comment les outiller à y faire face».

Freins à l’intégration

Mme Mianda soutient que les immigrants francophones issus de minorités visibles éprouvent plus de difficultés à s’intégrer sur le marché du travail à cause des préjugés à leur égard.

Selon elle, le racisme institutionnalisé, la déqualification professionnelle, l’insécurité linguistique et l’absence de maîtrise de l’anglais constituent encore des barrières pour l’obtention d’un emploi dès l’arrivée des nouveaux immigrants.

«À Toronto par exemple, les immigrants d’origine africaine se retrouvent concentrés dans les secteurs de la santé et de l’éducation. [Leurs salaires] sont généralement au bas de l’échelle et ils sont contraints à retourner aux études», illustre-t-elle.

Racisme systémique

Professeur de travail social au Collège Boréal, Antoine Dérose souligne pour sa part qu’en plus des défis liés à l’intégration du marché du travail, le racisme systémique ne facilite pas le processus d’intégration au sein de nouvelle communauté.

Il juge qu’une première étape importante serait que les communautés reconnaissent que le racisme est ancré dans le système de santé, d’éducation et même dans les services sociaux.

D’après M. Dérose, les micro-agressions et les micro-insultes comme les préjugés ou les remarques déplacées à l’égard de l’origine ou des traits physiques des individus empêchent la création du sentiment d’appartenance chez les immigrants francophones racialisés.

Comités et réseaux

Au-delà du recrutement d’immigrants francophones pour venir s’établir dans les communautés minoritaires, Gertrude Mianda estime qu’il faudrait ensuite leur assurer une meilleure intégration sur le marché du travail, notamment par la création de comités interculturels et des réseaux professionnels.

«Ces comités permettraient aux gens, dans leur milieu de travail, de se retrouver avec des collègues et d’échanger autour des aspects culturels et des préjugés préexistants au sein de l’organisme […] L’objectif serait de créer un dialogue interculturel pour réduire l’impact de l’ignorance vis-à-vis des nouveaux arrivants.»

Valorisation de la diversité

Malamine Maro, qui travaille pour le Centre de services scolaires Marguerite-Bourgeoys au Québec, pense qu’il faut aussi opter pour la valorisation de la diversité au sein des milieux de travail en créant des communautés interculturelles.

Pour lui, «travailler avec des agents d’inclusion, mettre en place des programmes de mentorat, participer aux rencontres de discussion sur l’inclusion et dénoncer des comportements intolérants sont des exemples d’habitudes à mettre en place».