Le Conseil de la coopération de l’Ontario (CCO) a fait récemment le lancement de deux guides qui permettront de soutenir la succession d’entreprises en Ontario. Ces guides, dont la conception a été confiée au Centre canadien pour le renouveau communautaire (CCRC), portent le nom de Trajectoire.
Ils se veulent des outils précieux pour les cédants ou cédantes d’entreprises, ainsi que pour les repreneurs ou repreneuses qui souhaitent en prendre la relève.
Selon la Banque de développement du Canada, «au cours des cinq prochaines années, plus du tiers des propriétaires de PME au Canada se retireront de leur entreprise. Bien que la situation de chaque entrepreneur soit unique, le phénomène est d’une telle envergure qu’il constitue un enjeu socioéconomique de toute première importance pour le pays.»
C’est en raison de cette tendance sociale et économique préoccupante que le CCO a décidé d’agir, en travaillant sur le développement d’un concept unique pour la transmission d’entreprises confrontées à l’absence de succession. Ce concept promeut la transformation de ces entreprises en entreprises collectives, des entreprises qui intéressent grandement la relève et dont les taux de réussite sont bien meilleurs que ceux des entreprises traditionnelles.
Les deux guides, le Guide pour le cédant / la cédante et le Guide pour les repreneurs collectifs, devraient faciliter la transmission de plusieurs entreprises ontariennes dans les prochaines années.
Pour Ethel Côté du CCRC, «ces guides présentent de l’information concise et utile. La succession d’entreprises étant un problème d’envergure, nous sommes convaincus que la meilleure stratégie d’action est une qui rassemble toutes les personnes agissant autour des projets de transmission sur une trajectoire commune; pour la préservation de nos entreprises, de nos services de proximité et de nos emplois.»
