Train de vie princier à OPG: des têtes tombent

Peu après la publication d’un rapport dévastateur de la vérificatrice générale de l’Ontario, trois membres de la direction de la société publique de production d’électricité Ontario Power Generation (OPG) ont été renvoyés.

Il s’agit entre autres du directeur financier Donn Hanbridge, qui a gagné plus de 650 000 $ l’an dernier. Il aura droit à une prime de départ non déterminée pour l’instant.

Le président du conseil d’administration de la société, Jake Epp, s’est dit désolé par les découvertes de la vérificatrice. Mais il a ajouté qu’il fallait désormais utiliser son rapport pour mettre en place des changements positifs dans les pratiques de l’entreprise.

Dans un rapport accablant dévoilé mardi, la vérificatrice Bonnie Lysyk conclut que «les salaires et avantages sociaux généreux» à OPG font augmenter les tarifs. Elle relève une série de primes, d’allocations et de prestations de retraite qui dépassent «n’importe quelle norme» à OPG, qui produit 60% de l’électricité consommée en Ontario.

C’est une autre tuile pour le gouvernement libéral minoritaire de l’Ontario dans le dossier de l’électricité.

Environ 8000 employés d’OPG (62% du personnel) ont gagné plus de 100 000 $ en 2012.

Depuis 2005, OPG a réduit son effectif total de 8,5%, alors que les rangs des cadres supérieurs ont grossi de près de 60%.

Bon nombre des cadres supérieurs d’OPG gagnent plus que la plupart des sous-ministres.

Le ratio de contribution employeur-employé au régime de retraite à OPG varie de 4:1 à 5:1, comparativement à 1:1 pour le reste de la fonction publique.

Le nombre d’employés d’OPG qui touchent plus de 50 000 $ en heures supplémentaires par année a plus que doublé depuis 2003.

Déménagements dispendieux

OPG dépense environ 1,4 million $ par année en indemnités de logement et de déménagement.

La vérificatrice cite l’exemple d’un employé muté du bureau d’OPG à Toronto à celui de Pickering et qui a reçu plus de 80 000 $ en allocation de déménagement, alors que sa nouvelle maison était encore plus loin de son nouveau lieu de travail.

Un autre employé s’est fait rembourser une partie de son épicerie et la location d’une voiture, en plus d’obtenir une indemnisation pour des dommages au véhicule.

Liens de parenté suspects

Mme Lysyk remet aussi en question les pratiques de recrutement à OPG, compte tenu des «nombreux employés qui ont des liens de parenté».

La vérificatrice a relevé au moins dix cas, soit la moitié des dossiers étudiés, d’employés embauchés sans avoir à passer une entrevue ou sans que leur dossier n’indique que la procédure normale de recrutement avait été suivie, par exemple.

Le gouvernement libéral a admis récemment que la facture moyenne d’électricité des Ontariens augmenterait du tiers d’ici trois ans, notamment en raison de l’annulation coûteuse de deux projets de centrales électriques à Oakville et à Mississauga, annoncée respectivement avant et durant la dernière campagne électorale en 2011.

Exode des médecins

La vérificatrice fait également de multiples constats accablants dans le domaine de la santé.

Parmi ceux-ci: le tiers des diplômés en chirurgie spécialisée, dont des neurochirurgiens et des chirurgiens cardiologues, orthopédiatres et pédiatres, quittent la province après leurs études.

Or, la formation de ces spécialistes coûte 780 000 $ en moyenne au trésor ontarien.

La pénurie de personnel médical est particulièrement criante dans le nord de la province où 200 postes de spécialistes sont vacants à l’heure actuelle et le tiers des hôpitaux utilisent continuellement les services de médecins temporaires depuis 2007, selon le rapport.

Autres constats en santé

AMBULANCES : En 2012, seulement environ 60% des 50 municipalités ont répondu à 90% ou plus des appels d’urgence en moins de 15 minutes.

AUTISME : Le dépistage chez les enfants est souvent tardif et ces derniers doivent fréquemment attendre jusqu’à l’âge de 7 ans avant d’avoir accès à des programmes d’aide.

FEMMES : Le ministère des Services sociaux finance plus de 200 organismes d’aide aux femmes battues et leurs enfants, mais sans avoir de mécanisme pour mesurer l’efficacité des programmes offerts.

MALBOUFFE : Un examen d’aliments au menu d’un conseil scolaire conclut que beaucoup de plats ne respectent pas les normes provinciales, certains dépassant de 40% la limite permise en sodium. Par ailleurs, la province n’a pas de stratégie pour s’assurer que les élèves font au moins 20 minutes d’exercice par jour à l’école.