Le syndrome de l’imposteur: un avantage au travail

Le syndrome de l’imposteur serait bon pour la performance au travail. Et ce n’est pas seulement parce que ces gens en font plus que ce qui est demandé. Ils auraient de meilleures compétences interpersonnelles. Ceux qui s’imaginent moins bons que la moyenne sont-ils en réalité bons en tout? C’est du moins ce qu’affirme la psychologue Basima Tewfik, de l’École de gestion du Massachusetts Institute of Technology, dans une étude parue en octobre. Elle y affirme que ces personnes qui s’estiment moins bonnes que la moyenne tendent à faire de meilleures employées parce qu’elles sont plus collaboratives, plus empathiques et plus agréables. […]