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Directrice associée ou directeur associé en relations de travail

Association des conseils scolaires des écoles publiques de l'Ontario ON
1 novembre 2016

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Description générale du poste

Lieu de travail : Centre-ville, Toronto
Date d’entrée en fonction : 9 janvier 2017
Échelle salariale : 100 765 $ à  111 226 $

Description du poste
Sous la responsabilité de la direction des relations de travail, la directrice associée ou le directeur associé en relations de travail exerce les fonctions suivantes :

  • Participer aux négociations des ententes centrales entre les conseils des associations d’employeurs dont l’ACÉPO est membre et les divers syndicats et, à cette fin, appuyer la direction des relations de travail;
  • Appuyer dans la préparation des négociations collectives : la rédaction, la révision, les suivis et la documentation relative au dossier;
  • Appuyer dans la gestion des griefs découlant des ententes centrales;
  • Appuyer et conseiller les conseils scolaires publics de langue française dans la mise en œuvre des ententes centrales;
  • Élaborer des programmes de formation et perfectionnement professionnel pour les conseils scolaires;
  • Renseigner les conseils scolaires sur les développements relatifs aux relations de travail;
  • Effectuer des recherches et analyses, procéder à des études comparatives, recueillir les données pertinentes pour les négociations centrales ainsi que les griefs ou plaintes à l’égard des ententes centrales;
  • Participer à l’élaboration et la révision de politiques, programmes, procédures et directives en vigueur à l’ACÉPO dans le domaine des relations de travail et y proposer des changements au besoin;
  • Gérer les bases de données relatives aux relations de travail;
  • Préparer des rapports traitant des relations de travail, participer aux réunions du conseil d’administration de l’ACÉPO et représenter l’ACÉPO aux groupes de travail, aux comités de négociation provinciale ou autres comités et organismes externes, à la demande de la direction des relations de travail;
  • Au besoin, agir au nom de la direction des relations de travail en son absence;
  • Effectuer toute autre tâche connexe telle qu’assignée par la direction des relations de travail.

Qualifications et expérience

  • Baccalauréat universitaire en administration, en relations de travail, en droit ou dans un domaine relié;
  • Membre d’un ordre professionnel est un atout;
  • Avoir un minimum de cinq années d’expérience en relations de travail dont au moins trois dans un poste de gestionnaire;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, bonne capacité rédactionnelle et de communication orale;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et d’autres outils informatiques pertinents à la fonction.

Profil recherché

  • Aptitudes aux relations interpersonnelles ainsi que des compétences en organisation, en analyse, en évaluation et en résolution de problèmes;
  • Pouvoir gérer un large éventail de questions complexes et délicates avec tact et diplomatie;
  • Savoir faire preuve d’une très grande discrétion;
  • Faire preuve d’intégrité, de flexibilité et de créativité;
  • Aptitudes marquées pour le travail en équipe;
  • Être en mesure de se déplacer au sein de la province; et,
  • Être disponible pour travailler en soirée et les fins de semaine.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae avant le lundi 7 novembre 2016, au plus tard 16h à Jennifer Lamarche Schmalz, direction des relations de travail à l’adresse courriel suivante : [email protected].

L’ACÉPO remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Date d'échéance pour soumettre une candidature

7 novembre 2016

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